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依據台北市勞動局函告：由於部分事業單位誤將學生視為基層勞動人力，進而要求學生從事實務工作，與其他勞工一般需要排班工作，更有使其超時工作，給付未達基本工資之低額報酬或車馬費用等問題叢生，且未為其投保勞工保險或其他商業保險，導致學生相關勞動權益受損。

因此請各事業單位注意：若僅使學生進行職場體驗，則不得將相關學生視為基層勞動人力；如欲培養學生習得技能者，則應提醒事業單位應將其視為技術生見習生之職類應準用中央主管機關指定技術生職類，依勞動基準法第65條規定簽訂相關訓練契約，約定合理訓練期間之生活津貼，為其投保勞工保險，向當地勞工行政主管機關報備，並應符合勞動基準法相關工時、休假規定，以保障學生權益。