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研發長  陳玉麟  教授

研發長

電 話：(02)2322-6211 

e-mail：yuchen@ntub.edu.tw 

 

現職 

會計資訊系教授兼研發長

 

研究領域 

管理與成本會計、預算管理、績效評估與薪酬管理、管理控制系統、家族參與管理、智慧資本

 

經歷 

1. 中華會計教育學會學術交流委員會副主任委員

2. 國立政治大學兼任教師(Chartered Institute of Management Accountants; CIMA課程)

3. 中原大學商學院商管品質促進與認證辦公室執行長

4. 中原大學會計系專任教授、副教授、助理教授

5. University of Utah訪問學者

6. 元智大學會計系專任講師

7. 國立花蓮高級商業職業學校實習教師

8. 考選部高普考命題委員

9. 考選部會計師閱卷委員

10. Asia-Pacific Journal of Accounting & Economic、會計評論、臺大管理論叢、管理與系統、中華會計學刊、當代會計等期刊論文審查委員

11. 桃園市政府文化局「南崁兒童藝術村」甄選與委託經營管理OT計畫案綜合評審委員

12. 臺北市高中職校務暨專業類科評鑑訪評委員

13. 中華民國櫃檯買賣中心上櫃審議委員

14. 教育部教學實踐研究計劃學門工作坊演講人

15. 教育部高教司學術倫理委員會委員

16. 科技部專題研究計劃審查委員

 

榮譽 

1. 2007、2016會計理論與實務研討會「最佳論文獎」，以及第26屆亞太研討會與2014會計理論與實務研討會「最佳論文獎」

2.教育部數位課程認證：成本會計(一)與成本會計(二)

3.勇源教育發展基金會94學年度(第五屆)博士論文獎學金

4.教育部92年短期研究人員公費留學獎學金

 

期刊論文 

  • Hsuan-Lien Chu, Yu-Lin Chen*, Yan-Yi Chiou. (2019). A field study on the impact of a net-sales based incentive plan and centralized inventory management. Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics, forthcoming (MOST A-; SSCI).
  • Chao-Jung Chen and Yu-Lin Chen*. (2018). Cost stickiness in CEO’s earlier years: The moderator role of successor origin and types of institutional investors. Taiwan Accounting Review, forthcoming (TSSCI).
  • Yu-Lin Chen. (2016, Sep). The Effects of Family Management Involvement on the Use of Formal Management Control Systems. Taiwan Accounting Review (科技部會計學門重點期刊), 12(1).
  • Yu-Lin Chen and Chao-Jung Chen (2015, Dec). Family Firms and the Incentive Contracting Role of Accounting Earnings. Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics (科技部國際期刊 A-; SSCI), 22(4).
  • Yu-Lin Chen (2014, Dec). Determinants of Biased Subjective Performance Evaluations: Evidence from a Taiwanese Public Sector Organization. . Accounting and Business Research (科技部國際期刊 A Tier; SSCI), 44 (6). MOST 103-2410-H-033-014.
  • Chao-Jung Chen, Chung-Yuan Hsu, and Yu-Lin Chen. (2014, Jul). The Impact of Family Control on the Top Management Compensation Mix and Incentive Orientation. . International Review of Economics and Finance, 32 (SSCI).
  • 陳玉麟，盧佳琪，與蔡明宏 (2012, Jul). The Role of the Manager’s Human Capital in Mandatory and Voluntary Disclosures. Chiao Da Management Review (TSSCI), Vol. 32 No. 1, 2012.
  • 陳玉麟（2012年08月）。不同主觀性績效回饋與績效改善的實地實證研究： 客觀性績效衡量的中介角色。管理學報 (TSSCI), 29(4)。國科會：100-2410-H-033- 015。
  • 陳玉麟（2012年01月）。企業策略、非財務績效衡量指標與總經理薪酬：電 子業證據。會計評論(TSSCI)，54，117-150。
  • 陳玉麟（2011年12月）。外部創新多元性、吸收能力，與創新產出：以台灣 2000 年到2004 年上市公司為例。臺大管理論叢(TSSCI), 22(1)。國科會：96-2416- H-033-014。
  • 陳玉麟（2011年06月）。商標與創新權變契合及其績效結果：台灣紡織、食 品與化學產業證據。臺大管理論叢(TSSCI), 21(2)。
  • 陳玉麟與黃美珠（2011年05月）。多樣化服務策略，資訊科技與會計師事務 所績效。管理評論(TSSCI), 30(2)。
  • 黃美珠與陳玉麟（2011年05月）。薪酬與生產技術效率的解釋：性別與層級在台灣會計師產業扮演的角色。當代會計, 10(2)。
  • 陳玉麟 (2011, Apr). The Association between Firm Performance and Alignment of R&D-type Strategy in Taiwan’Electronics Industry (2007會計理論與實務研討會最佳論文獎). Taiwan Accounting Review (國科會會計學門重點期刊), 7(1)。
  • 陳玉麟（2010年09月）。管理誘因與非財務績效衡量：資訊電子產業價值鏈重要嗎？。人文與社會科學集刊 (TSSCI), 22(4)。
  • Yu-Lin Chen. (2010, Oct). The Association between Firm Performance and Alignment of R&D-type Strategy in Taiwan’s Electronics Industry。Taiwan Accounting Review(國科會會計學門重點期刊), 7(1).
  • 陳玉麟與蔡秋田（2005年12月）。我國科技發展投資與生產效率之關聯性研究－隨機邊界法之應用。交大管理學報 (TSSCI), 25(2)。

 

 研討會論文 

  • Yu-Lin Chen* and Mei-Chu Huang, (2018, May). The Role of Controllability Attribution in Mediating the Relationship between Top-down Rolling Budgeting and Job Performance. 41th Annual Congress of the European Accounting Association (EAA), Milan, Italy.
  • Yu-Lin Chen and Mei-Chu Huang*, (2017, Oct). The Impact of Top-Down (Bottom-Up) Rolling Budgeting on Budgetary Slack: The Moderating Role of Organizational Support. 2017 Taiwan Accounting Association Annual Conference & 2017 Asian Accounting Association Conference. Taipei, Taiwan.
  • Yu-Lin Chen, (2017, May). An Empirical Examination of Performance Improvements following the introduction of an incentive plan involving switching from departmental measures to aggregate measures: The Role of Pay Dispersion. 40th Annual Congress of the European Accounting Association (EAA), Valencia, Spain.
  • 陳昭蓉與陳玉麟（2016年12月）。總經理異動對成本僵固性之影響 (最佳論 文獎)。2016會計理論與實務研討，雲林科技大學會計學系，台灣。
  • Yu-Lin Chen, (2016, May). How Can Formal Performance Evaluation Influence Subordinate Performance: Insider-outsider Perspectives of Guanxi. 39th Annual Congress of the European Accounting Association (EAA), Maastricht, Netherlands.
  • 陳玉麟（2015年12月）。上司下屬關係位置知覺不一致對於工作考績評分的 影響：工作負荷的中介角色。2015會計理論與實務研討會。
  • Yu-Lin Chen (2014, Nov). The Effects of Family Management Involvement on Management Control Systems . The Fifth Asian Conference on Business & Public Policy (ACBPP2014), Osaka, Japan. MOST 103-2410-H-033-014.
  • Yu-Lin Chen (2014, Oct). The Effects of Family Management Involvement on Management Control Systems. 第26屆亞太研討會與2014會計理論與實務研討會. Best Paper Award.
  • Yu-Lin Chen (2014, May). An Empirical Examination of Restructuring a Gainsharing Plan Associated with Employee Suggestions on Learning and Cost Reductions. EAA 2014 37 th Annual Congres, Tallinn, Estonia. MOST 102- 2410-H-033-010.
  • Yu-Lin Chen (2014, Jan). An Empirical Analysis of Changes to a Team-Based Incentive Plan Combined with a Forced Distribution Scheme. AAA 2014 Management Accounting Section (MAS) Meeting, January 9-11., Orlando, FL, U.S.. NSC 102-2410-H-033-010.
  • Yu-Lin Chen (2012, Dec). Performance Feedback, Relative Team Performance Information, and the Distortion of Subjective Performance Ratings. 2012會計理 論與實務研討會. NSC 100- 2410-H-033-015.
  • Yu-Lin Chen, (2012, Dec). A Field Study of Employee Suggestion Systems and Future Revenue. 2012會計與財務發展新趨勢研討會,台灣. NSC 101-2410-H-033-027.
  • Yu-Lin Chen (2012, Aug). Antecedents and Consequences of Subjective Performance Evaluation: Empirical Field Evidence . 2012 American Accounting Association (AAA) Annual Meeting, , Washington, DC, U.S.. NSC 100-2410-H- 033-015.
  • 陳玉麟(2011年12月)。客觀性績效衡量、自我評估與獎金：主觀性績效評估的中介效果。2011會計理論與實務研討會。
  • 陳玉麟(2011年12月)。線上師生互動、合作學習與混合教學的學習成效：大學部成本會計課程為例。2011會計理論與實務研討會。
  • Yu-Lin, Chen (2011, Aug). R&D Budgets in Taiwan: Motives and Consequences. 2011 American Accounting Association (AAA) Annual Meeting, Denver, Colorado, U.S.  NSC 99-2410-H-033-015.
  • 陳玉麟(2010年06月)。員工股票分紅對員工出勤的影響：實地實證證據。2010海峽兩岸會計學術研討會。
  • 陳玉麟(2010年06月)。產品多樣化對非財務績效與財務績效的影響：實地實證證據。2010海峽兩岸會計學術研討會。
  • Yu-Lin Chen and Meicuh Huang (2010, May). Pay Gaps with in Auditors, Diversification, and Partnership Audit Firm Performance in Taiwan. EAA 2010 33rd Annual Congress. Istanbul, Turkey.
  • Yu-Lin Chen and Meicuh Huang (2009, Aug). Auditor Compensation and Tournament Theory: Empirical Tests on Taiwan Data. 2009 AAA Annual Meeting. New York, U.S.
  • Yu-Lin Chen (2009, January). Organizational Design and Financial Performance: Innovation Focus. 2009 Management Accounting Section Meeting of AAA. St. Pete Beach, Florida, U.S.
  • 陳玉麟與黃美珠(2008年12月)。多樣化服務策略，資訊科技與會計師事務所績效：台灣證據。2008會計理論與實務研討會。
  • 陳玉麟與陳邦杰(2008年12月)。非電子業技術多角化對公司績效影響的情境分析。2008會計理論與實務研討會。
  • 陳玉麟與黃美珠(2008年11月)。多樣化服務策略，資訊科技與會計師事務所績效：台灣證據。管理評論年會暨第一屆前瞻管理學術研討會。
  • Yu-Lin Chen (2008, Aug). Value Drivers of R&D Sourcing Strategy: Upstream and Downstream Examination in the Value Chain. 2008 AAA Annual Meeting. Anaheim, CA. U.S.
  • 陳玉麟 (2007年11月). The Association between Firm Performance and Alignment of R&D-type Strategy in Taiwan’s Electronics Industry. 2007會計理論與實務研討會. Best Paper Award.

 

 研究計畫

  • 改良式管顧練習個案教學法對於學生批判性思考意向與管理會計學習興趣的影響：技職體系進修推廣課程為例，教學實踐研究計劃
  • 相似單位合併策略對於產品品質的影響：單位離職率與員工選任的角色，MOST 106-2410-H-141 -016 -MY2
  • 在部門相依情境下的團體目標基礎薪酬與薪酬分配，MOST 105-2410-H-141-015-。
  • 臺灣本土資料應用於會計領域研究(共同主持人)，MOST 105-2420-H-002-024-。
  • 正式績效評估、績效回饋、程序正義、工作負荷，與任務績效的關係，MOST 104-2410-H-033-004-。
  • 公部門主觀性績效評估的績效結果，MOST 103-2410-H-033-014-。
  • 轉變為團隊基礎誘因結合強迫個人績效分配計劃之影響的實證分析，MOST 102-2410-H-033-010-。
  • 獲利分享下員工建議對組織學習的實證分析MOST 101-2410-H-033-027-。
  • 客觀性衡量對主觀性績效評估的順序效應，及主觀性績效評估偏誤對員工績效改善與薪酬影響之實地實證研究，MOST 100-2410-H-033-015-。
  • 台灣公司研發預算的前因與結果，MOST 99-2410-H-033-015-。
  • 董事會異質性對高階管理團隊異質性，多角化策略，與企業績效的影響：台灣家族vs獨立電子企業，國科會研究計劃，MOST 98-2410-H-033-007-。
  • 產品研發，製程研發，行銷資源，與組織創新邊界：台灣電子產業證據，國科會研究計劃，MOST 96-2416-H-033-014-。